找相关技能。如果你的简历没有列出公司需要的技能，那么很有可能会被那些需要这些技能的公司忽略。当然，这意味着你不能简单地一遍又一遍地使用同一份简历而不做任何修改。你应该根据每一份工作的需求来定制你的基本简历。这包括强调相关技能，同时省略与手头的工作无关的信息。
值得庆幸的是，职位描述应该为这个过程提供素材。只需浏览一下描述，并突出显示帖子中提到的每项技能和资格。如果你想被考虑担任这个职位，这些将是你需要在简历中展示的技能。一定要在开头列出你最重要的技能。这些有形的硬技能对于说服招聘经理和招聘人员你拥有他们所需的资格至关重要。然后添加职位描述要求的任何软技能。如果不需要，可以添加有价值的软技能，或者放在标题为“其他技能”的单独部分中。
不要忘记 ATS
在关注职位描述中列出的技能时，您还应该记住，描述这些资格的术语与任何 德国电报数据 申请人跟踪系统 (ATS) 在审查您的简历时使用的术语相同。换句话说，这些是软件寻找的关键字或短语，用于筛选简历以供进一步审查。请确保在简历中包含这些关键词，以最大限度地提高简历被机器接受的机会。
通过可量化的成就让自己脱颖而出
为了在竞争中脱颖而出，您需要展示真正的成就——您为前雇主所取得的成就。这是向招聘经理和招聘人员展示您的潜在价值的最佳方式。您可以通过突出成就并使用可量化的指标来做到这一点，这些指标可以解释您的成功如何转化为更高的盈利能力、客户增长或这些公司的效率。尽可能使用真实的数字。
注意所需的教育和认证
最后，不要忘记列出教育和认证信息。当职位描述列出这些要求时，这一点尤其重要，但对于证明您在几乎任何职位上的资格来说，这都是至关重要的。当然，您不必列出您参加的每一门课程，但您应该展示课程、学位和证书，以证明您具有履行工作职责所需的教育。
有了正确的策略，您的简历撰写过程可以产生您所需的卓越效果。只需记住要关注价值，就像您在销售产品或服务时一样，并考虑招聘经理和招聘人员需要看到什么才能认识到您作为高效员工的潜力。当您这样做时，您可以创建一份更具吸引力的简历，这肯定会增加您求职成功的机会。