穿好衣服，提前出门，找停车位，然后跑去招聘会。这些听起来熟悉吗？在新冠疫情爆发之前，这些都是求职者的常态。
如果我们告诉您，现在您可以进行第一次面试、与招聘人员会面、在一个组织中探索多个角色和职能，而且您无需离开沙发，您会怎么想？
是的，您可以在一天之内探索一个组织中的多个合适的职位和空缺，而且只需舒适地待在家里即可。
虚拟招聘会将这个梦想变成了现实。职业专家称，在可预见的未来， 80% 的招聘会都将以虚拟方式进行。所以，是时候振作起来，在虚拟招聘会上展现出你最好的一面了。
在这里，我们想传授一些关于如何在虚拟招聘会上开始对话并建立稳固立足点的知识。
虚拟招聘会前的研究研究研究
当你踏入虚拟招聘会时，一定要研究一下该组织。当我们说研究时，我们的意思不仅仅是浏览他们网站的“关于我们”页面。这意味着深入了解公司的使命和愿景，了解公司的价值。甚至浏览他们的产品和服务，深入了解它们。此外，还要浏览他们的社交媒体渠道，看看他们正在推广的内容类型。
雇主还会在展位上添加相关资源，因此请详细了解这些资源，以清楚了解他们的业务以及他们在员工身上寻找什么。
虚拟职业博览会展位
全面的研究将帮助您构思网络研讨会和演讲后的 马来西亚电话数据 问答环节的问题。此外，它们还将帮助您以与相应雇主相关的方式回答面试问题。
您可以更进一步，查看预计出现在虚拟展位的招聘经理或代表的 LinkedIn 个人资料。这将帮助您与他们建立联系，并帮助您在虚拟招聘会上建立人脉。
黄金法则：做完作业再进去。
积极参与网络研讨会
积极倾听，提出问题。
这就是吸引注意力的方法。为每个会议准备一份问题清单。关注演讲者和他们在网络研讨会上讨论的主题。问题清单会帮助你，以防一个或多个问题在早期得到回答。积极参与可以引起你的注意。从而给雇主留下积极的印象。
如果网络研讨会需要视频，请保持目光接触并保持微笑。保持环境不受干扰，这样您就可以全心全意地关注网络研讨会。
做好准备
准备好简历和求职信。知道你要说什么。练习你的介绍，并明确计划你要说什么、如何开始谈话以及你想问哪些问题。这样你就可以避免手忙脚乱。此外，如果你做好准备，你将有信心接近雇主并开始谈话。
雇主可以通过内置搜索工具快速搜索与他们最相关的简历，帮助他们筛选出最适合他们的候选人。所以不要忘记添加有关您的工作经验和教育的相关详细信息。