7.设置混合活动
如果您希望在职业展会中加入实体元素，您可以举办两全其美的 混合型职业展会。
您可以使用自定义品牌的活动页面来补充您的实体活动，以分享宝贵的资源。这些资源可以包括强调公司文化的网络研讨会、多媒体内容、面试建议、最佳简历写作实践等。因此，您的访客将带着他们所需的知识来到混合职业博览会。
您可以通过移动活动应用让与会者随时随地访问所有这些资源。这些绝对是混合职业博览会的绝佳工具，因为它们可以让您的活动更具吸引力、增加出席率，并使其更适合移动设备。
这种方法的妙处在于，您可以为访客提供包容性和可访问性。您可以遵循 Web 内容可访问性指南 (WCAG) 来吸引更多人才。
添加各种辅助功能，如隐藏式字幕、转录、屏幕阅读器和颜色对比。从视觉障碍到听力障碍，您都可以解决所有问题，并给参展商和与会者留下深刻印象。
8. 通过智能匹配连接理想用户
通过职业展会将招聘人员与合适的候选人联系起来可能是您作为组织者面临的最大挑战之一。但是，在虚拟和混合职业展会中添加视频智能匹配功能可以改变局面。
视频配对非常有效，可以在网上将人们与最合适的人选联系起来，并且可以证明这是最适合您的招聘会创意之一。
那么智能配对功能是如何工作的呢？您可以设置一系列问题，每个与会者在点击配对模块时都需要回答这些问题。然后，当两个用户的答案匹配时，他们就会通过定时视频通话进行连接。他们可以根据通话进展情况相互决定延长通话时长或结束通话。
正如此 LinkedIn 民意调查显示，大多数活动参与者都更喜欢智能匹配功能，以便快速将他们与合适的人联系起来。
LinkedIn 活动交流机会调查结果
9. 注重提升用户体验
良好的用户体验是任何成功的招聘会的关键，而招聘会展位创意可以帮助实现这一目标。
您需要专注于添加虚拟招聘会功能，为您的与会者（无论是求职者还是招聘人员）创造难忘的体验。以下是一些可以为活动参与者创造更好体验的方法。
人工智能职位推荐
组织者可以通过人工智能为所有求职者提供 立陶宛电话数据 职位影响力。这不仅可以改善求职者的体验，还可以加快招聘周期。求职者可以获得最适合自己的职位推荐，从而为招聘人员提供更好的选择。
会议安排程序
组织求职申请并筛选出合适的简历是此类活动中所有招聘人员面临的最大挑战。
会议安排程序是可以提供帮助的招聘会创意之一。添加会议安排程序或聊天预订小部件可以帮助他们在一处跟踪所有预订的会议。这对求职者同样有益，因为他们不必担心错过与招聘人员的会面，并且可以计划一整天。
工作和展位书签
有趣的招聘会展位创意并不意味着它们不能实用！您活动中的求职者很可能对多个职位感兴趣。
然而，大型活动意味着招聘信息列表中可能会有大量条目，并且有数百个展位，很难跟踪。因此，您需要在 Web 和移动平台上添加一个小而强大的功能，那就是书签。
与会者可以将他们感兴趣的工作和展位保存到书签中，并在稍后再查看。