但是，由于涉及近 200 名人才招募合作伙伴和大使，保持统一的叙述将是一项挑战。更不用说所有的合规性和品牌安全风险了。
为大使提供引人入胜的内容以供分享
为了使这一策略取得成功，团队确定他们需要一种简单且可扩展的方式，让他们的大使分享预先批准的、品牌安全的内容。
进入 Hootsuite Amplify，这是一个员工宣传平台，可让员工轻松安全地分享公司社交媒体帖子、提升品牌知名度并扩大影响力。DaVita 的就业品牌内容经理 Kristin Landreth 解释了简单性如何成为采用的关键。
“一旦我们编写了故事并发送到 Amplify 平台，我们的人才招聘团队成员就可以简 阿尔及利亚数字数据集 单地选择他们倾向于分享并发布在社交媒体渠道上的故事，”她说。“他们不必担心它是否符合品牌或是否获得批准——这些都是可以安全使用的内容。”
当然，让队友轻松使用只是一个方面。确保内容足够吸引人、值得分享也同样重要。
对于 DaVita 的通讯经理珍妮·奈林 (Jenny Nailling) 来说，这一切都是为了分享以特定队友为重点的鼓舞人心的内容，以及该组织如何帮助他们建立职业生涯。
Landreth 补充道：“我们想分享 DaVita 的真实故事，并展示作为 DaVita 队友的生活是什么样的。”
现在，DaVita 拥有 200 名跨团队大使，他们在社交媒体上分享自己的成功故事。通过 Hootsuite Amplify，这些故事可以无缝且安全地传达给更广泛的潜在招募者。
结果
凭借鼓舞人心的故事和轻松分享，DaVita 的 Hootsuite Amplify 计划获得成功也就不足为奇了。
超过 24,000 股
其求职网站上来自 LinkedIn 的流量增加了 136%
社交媒体求职申请同比增长 27%
该计划的持续采用率为 80%
据赖特称，DaVita 求职网站的访问量质量也高得多。但最令人印象深刻的是该计划的成果如何与招聘团队的战略目标直接挂钩。
兰德雷斯说，这个项目非常成功，因此 DaVita 正在考虑扩大规模，以便招募更多的大使。
“我们希望聘请真正关心患者的团队成员，他们希望与患者建立关系和信任。患有慢性肾病对患者来说可能非常具有挑战性和可怕性，”她说。“我们希望确保我们吸引到的护士也同样渴望有所作为，他们的热情就是我们的目标。”