由于吸引顶尖人才是任何企业成功的一个非常重要的部分，因此您的招聘方法需要适应并紧跟潮流。通过社交招聘吸引您想要的员工是可能的。但是，如果您没有得到想要的结果，那么可能是时候找出您做错了什么，以便改正。以下是您需要改变社交招聘方法的三大迹象
缺乏统一的品牌
如果一家公司没有明确的定位和立场，就很难吸引人们。无论你是否愿意，你都要通 加拿大 whatsapp 数据 过你发布的每篇社交媒体帖子来塑造你的公司品牌。一家公司律师事务所发布的社交媒体帖子可能与一家广告公司发布的社交媒体帖子截然不同，这是件好事，因为它可以帮助人们了解这家公司是否适合他们。你还需要在社交媒体上保持品牌的一致性，因此，虽然你可能决定在 Facebook 上谈论与 LinkedIn 略有不同的事情，但品牌价值和语调必须保持不变。
采取行动：为如何塑造公司品牌设定具体指导方针。此外，如果可能的话，让招聘团队中的一个人负责管理你的社交媒体账户。当多个人处理社交媒体活动时，有时会发生这种情况，那就是企业缺乏一个一致的声音。制定具体指导方针，说明如何在每篇帖子中融入你希望客户和潜在员工认为代表你品牌的声音。
社会招聘
您的社交媒体关注者希望能够从您的帖子中轻松识别您的品牌。
加快步伐
有时，如果未来的工作前景不明朗或需要太长时间才能敲定，那么优秀的潜在员工就会直接跳槽。如果您的招聘流程太慢，您将在快节奏的招聘世界中遭受巨大损失。
采取行动：在公司内部简化招聘流程。根据需要进行修改，以使从发起社交招聘联系的那一刻起，招聘员工的过程尽可能顺利、快速和高效。这可能包括雇用一名额外的员工来确定处理初始录用通知的流程，或者可能只是意味着以不同的方式分配职责以帮助加快流程。