通过 eNPS® 获得有意义的员工反馈，提高员工满意度 员工满意度是衡量公司健康状况的指标。BambooHR 员工满意度可以帮助您通过员工净推荐值 (eNPS) 评分来衡量员工满意度。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 表彰：培养文化倡导者 奖励和认可是组织沟通的另一种重要形式。认可是保持员工敬业度和生产力的关键，而这两者都可能在危机期间受到打击。好消息是，有意义的认可并不一定每次都来自首席执行官，也不必花费太多。
盖洛普报告称，管理者，虽然金钱肯定名列其中，但这rcs 数据阿联酋并不是唯一令人难忘的认可类型。受访者还提到了以下选项： 公开表彰 私人认可 评审和评估成绩优异 正如 Cassie 所说，人力资源部门的工作是在公司层面维护公司文化；经理在员工层面做同样的事情，这正是让员工认可发挥作用所需要的。因此，如果你想在困难时期激励员工，你应该培训你的经理成为文化倡导者，并认可和庆祝团队的成就。
管理公司文化意味着帮助人们做到最好 具有支持力和韧性的公司文化可以帮助您的组织渡过即将到来的风暴，而人力资源部门作为文化和人才专家，发挥着关键作用。领导层和员工会向您寻求帮助，以应对重大变化或危机带来的不确定性，通过维护公司文化，您将通过关注公司的价值观、使命和愿景，帮助他们获得目标感和连续性。 即使公司文化必须在新的环境下进行调整，透明的沟通、支持性资源和对员工努力的认可将有助于每个人对组织和未来保持信心。