联邦机构可用的托管选项也可以分为两个高级类别：
云。使用基于云的托管，云提供商通常会确保系统的安全性和隐私性。软件供应商可能已与 FedRAMP 授权的云服务（例如 Amazon Web Services）合作，以提供强大而安全的托管平台，供应商将代表客户负责资源采购和管理。使用云托管，可以实施 FedRAMP 或 FISMA 解决方案：
– FedRAMP 可用于多租户 SaaS Natural Talent Federal 交付（由 FedRAMP 联合授权委员会或其他政府机构赞助）。
– 在某些情况下，对于单租户虚拟环境，可能采用 FISMA 授权路径。
专用数据中心。一些机构可能会选择使用专用硬件和软件来托管其人才管理 阿尔及利亚 whatsapp 号码列表 系统，然后由政府数据中心的工作人员进行管理。这种方法将采用 FISMA 授权路径。然而，从长远来看，这通常是最昂贵的选择。
遗留系统和维护内部系统的成本
几乎每个联邦机构都面临着安全威胁，联邦机构的脆弱性是我们联邦政府领导人最关心的问题。由于许多政府机构使用老式、遗留的系统，而这些系统并非为抵御当今威胁而设计的，因此威胁更加严重。这些系统不仅增加了计算机攻击的脆弱性，而且由于维护成本高昂，增加了开支，削弱了机构适应不断变化的环境和持续威胁的能力。
人才管理——遗留系统
正如《联邦计算机周刊》最近指出的那样，“最近人事管理办公室的旧系统遭到黑客攻击，这提醒我们，政府需要摆脱过时的 IT 系统，转而采用集成安全性的现代系统。”联邦首席信息官托尼·斯科特 (Tony Scott) 最近表示，“我们正处于整个 IT 行业的关键转折点。这不仅仅是因为网络安全，而是一种巨大的推动力，我们必须进行投资，我们必须真正开始摆脱一些旧结构，并带着紧迫感去做。”
虽然安全至关重要，但也不能忽视系统的成本和持续维护，因为它们本身就存在一系列问题。在当前环境下，现代系统应带来节省资金的额外好处。联邦新闻广播电台最近表示，“陈旧系统的挑战对政府来说并不新鲜。Grant Thornton 和专业服务委员会进行的年度联邦 CIO 调查发现，受访者表示，他们仍将约 75% 的预算用于维护旧系统，而只有 25% 用于开发。”毫无疑问，这是 CIO 不能忽视的一个领域。因此，与高成本、高维护的解决方案相比，更倾向于一种既能满足安全需求，又能减少管理预算、管理人员以及持续安全和合规监控工作量的解决方案。
安全——战略人力资本管理的基础
虽然联邦首席人力资本官及其团队考虑人力资源技术选项以帮助他们完成机构的使命，但他们绝不能忽视确保最严格的安全能力。即使实施了可能的短期变更和部署，对于所选的任何技术，其人力资源系统的底层安全性也不容忽视。确保最高级别的安全性而不损害人力资源功能将使人力资源领导者能够在向完整的综合人才管理战略发展的过程中实现其战略目标。