与此同时，不进行搜索也是不负责任的行为。根据皮尤研究中心的数据，72% 的美国人使用社交媒体，18-29 岁的美国人使用社交媒体的比例高达 90%。尽管大多数人使用社交媒体的原因各不相同，但仇恨言论在网上却十分猖獗。正如反诽谤联盟首席执行官乔纳森·格林布拉特 (Jonathan A. Greenblatt) 告诉《纽约时报》的那样，“社交媒体公司……让极端分子能够将他们的信息从边缘转移到主流……过去，他们无法找到受众来传播他们的毒药。现在，只需点击一下、发帖或发推文，他们就能以我们从未见过的速度传播他们的思想。”
现在，这一招聘难题有了新的解决方案。社交媒体筛选可以合法、合乎道德地进行，而且它正在迅速变得更加智能和易于使用。
基于人工智能的社交媒体筛选会分析公开的在线内容（包括社交媒体、留言板、博客、新闻文章和评论部分），以查找雇主发现的危险信号，例如性别歧视、偏执或暴力。该技术使搜索比人工搜索更快、更全面。可以查看数千篇文章和帖子，并在几个小时内提供结果。技术更有能力发现 100 个帖子之前发表的令人反感的评论，即使是非常有耐心的人也可能会错过这些 阿尔巴尼亚电话号码数据 评论。也许最重要的是，人工智能驱动的社交媒体筛选可以帮助确保搜索在一致的范围内进行。
社交媒体筛选解决方案中需要考虑的事项
当然，并非所有社交媒体筛选解决方案都一样，您需要找到一个可以信赖的解决方案。以下是负责任的社交媒体筛选程序最重要的功能。
合规性。寻找符合 FCRA、EEOC 和 GDPR 的解决方案。正如我所提到的，这是一个你需要知道自己在做什么的领域，否则你很快就会陷入困境。一定要征得候选人对搜索的同意，并确保您的提供商在出现问题时有候选人争议处理程序。
定制。您需要能够定义对您的公司和职位而言重要的事情。为您的搜索设置这些护栏也会使其更加一致和直接。只有当候选人的在线行为触发您已建立的危险信号之一时，您才需要做出决定。基于人工智能的社交媒体和网络筛选解决方案 Fama 的客户成功副总裁 Wendy Halson 告诉我们：“在实施新的社交媒体筛选计划时，它应该紧密反映您组织的使命和价值观。通过将您的筛选标准与您的记录在案的行为准则和反歧视政策相结合，您就是在维护您努力创造的文化。