内容作家 内容作者是 运营的前线。对于任何关注 工艺（艺术？）的人来说，新鲜、相关的内容是 排名的关键因素，这一点并不神秘。为了充分利用这一理论，重要的是让团队中有一个天生具有创意写作能力的人。在选择员工时，要看其是否具有沟通能力、创意写作技能和工作实例，甚至一些公共关系背景。 一旦网站得到优化，内容作者将成为工作的驱动力。博客文章、独特的文章和新鲜、优化的内容是这个职位的重中之重。一家小公司（年收入 万美元以下）只需要 名内容作者持续创作内容。 链接生成器 这一点并不神秘：链接构建者的工作就是构建与公司网站相关的高质量链接。
链接轮、社交网络和书签工作、博客文章、文章提交、反向链接监控，所有这些都是链接构建者工作描述中不可或缺的一部分。值得注意的是，虽然很少见，但将内容作者培训成链接构建者是非常有可能的 但反过来的情况 哥斯达黎加数字数据 非常罕见。很多时候，我发现链接构建者通常需要的组织技能可以教给内容作者。但是，让链接构建者通常结构僵化的大脑不断创造新鲜、优质、独特的内容可能会产生低于预期的结果。 在面试链接构建者时，要看应聘者是否具备基本的 经验（不用想），可能还需要一些创意写作经验，以及组织能力强、敢于汇总工作成果的电子表格的人。 链接构建者实际上是团队中的苦力，应聘人数应足以与内容编写者的工作量相匹配。
指挥官 搜索引擎优化战略关系的核心；指挥官花在内容编写和链接建设上的时间大大减少，而花在磨练技能和关注团队方向上的时间则要多得多。搜索引擎优化是一个不断变化的领域，您的公司最好投资一名称职的指挥官来跟上快速变化并扩展最新理论。 团队的指挥官还应具备出色的沟通技巧，因为他们的工作是向您（招聘团队）报告 团队发现的发现、趋势、建议和优化技巧。出于显而易见的原因，他们还需要能够直接联系内容作者和链接构建者。 他们将参加会议、阅读简报、监控网站分析、确定趋势、指导团队、制作网络日志和报告、召开每周每月员工会议、向管理层分发 报告以及监控 网站管理员帐户。