一方面，公司必须以文化宪法的形式传达自己的价值观。确保文化传播方面的信息和解释主权是内部传播的任务。通过整个沟通渠道传达的清晰信息可确保知识水平的统一。这对于像我们公司这样的分布式组织尤其重要。无论是团队会议还是在所有地点进行有管理层参与的定期约会。无论是与董事会进行在线问答还是在咖啡机旁闲聊：这些机会都提供了传达核心文化信息的机会。无需使用木槌。
另一方面，让文化价值观在个人的沟通行为中得以延续，是所有员工的责任。公司可以通过培训或模板来支持这一点。
结论
上级。招聘。合作。沟通。如果这些词像这样挨在一起，就看不出它们的含义。但我们坚信，这些因素将决定我们的文化将如何进一步发展。
无论几年后 10,000 名阿德西人将在何种基础上共同创造新事物：常识仍将发挥核心作用。
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结论
一些之前未提及但同样重要相关德国方法。这些是宽松的指 列表构建mlm 导方针，为开发人员和设计人员提供了实际的行动建议。
在当前瞬息万变的形势下，只能粗略估计该行业及其标准在中期的发展方向。然而，可以预见的是，几年后，更多的结构将在多种方法中显现出来，并且更多思考数字经济可持续性的参与者只能使这个主题变得更好。
我们在我们的网站上向您展示 adesso 在可持续发展方面为自己设定的目标、我们想要实施的措施以及这给我们公司带来的机遇和挑战。
您可以在我们之前发布的博客文章中找到来自 adesso 世界的更多令人兴奋的主题。女性分布不均的可能原因
性别平等
性别平等指数衡量一个国家的性别平等水平。政治权力的分配、健康、财务或教育以及护理工作的分配等因素都被考虑在内。
可以假设，在社会性别比例较为平等的国家，从事“典型男性工作”的女性比例较高。然而，一项研究发现恰恰相反，驳斥了许多人认为的平等与女性职业选择之间的联系。
研究结果：在女性享有较少平等权利的国家，女性在信息技术领域的比例有时明显高于性别平等程度较高的国家。这一发现被称为性别平等悖论，下图再次说明了这一点。
但为什么性别平等指数较低的国家的女性更有可能选择科技行业的职业呢？为了更详细地研究这一点，我提出以下反假设：
特别是当国家机会平等较少时，女性会选择能够获得女性更好社会地位的职业。
考虑到上述数字和性别平等悖论，这一假设是显而易见的，但很难证明。利兹贝克特大学2018 年的一项研究总结了“一般生活条件”指标中的经济机遇和困难以及社会和个人福祉。此外，还更详细地研究了一般生活条件和职业选择之间的相关性。
该研究只能部分证明，性别不平等程度较低的国家的女性选择MINT职业（数学、计算机科学、自然科学和技术）是为了在社会中获得更好的地位。尽管 MINT 职业道路被描述为对性别不平等程度较低的国家更安全的未来的投资，但该研究中进行的中介分析仅做出了一些假设。提到的联系是显而易见的，但研究无法 100% 证明。