此外，不使用社交媒体的行业或小型企业更有可能坚持传统的招聘方法。更重要的是——这可能是最大的挑战——用户如何在 140 个字符内准确反映他们的职业经验、技能、专业知识和职业目标？仅依赖 Twitter 的招聘人员冒着很大的风险，因为他们的推文没有得到很好的优化，从而忽略了优秀的候选人。
另一方面，Twitter 为用户提供了快速、直接的沟通渠道，这意味着招聘人员和求职者可以更轻松地相互沟通。企业可以更好地锁定适合该职位的人员，包括可能没有积极寻找工作的优秀候选人。
与 Facebook 和 LinkedIn 不同的是，Twitter 还允许用户更 巴林 whatsapp 列表 轻松地与不认识的其他用户建立联系。不少公司认为，在线个性比纸质简历甚至面对面的会面更能体现性格，这使得 Twitter 成为求职者展示才华、技能和兴趣的绝佳场所。至于简历长度限制，热衷于 Twitter 的招聘人员认为 140 个字符是完美的筛选工具。它不仅有助于剔除不相关的简历，还能测试每个用户“推销”自己的能力。
在线展示也使展示和发现新的工作机会变得更加容易。Twitter 远未完全取代传统招聘方式——求职者和招聘人员在 Twitter 上联系后，他们仍可能链接到简历或更长的个人资料，然后是通常的电话或面试。然而，简历正在成为这一过程中的重要一步。这一过程将带来什么结果还有待观察。Twitter 拥有超过 2 亿活跃用户，是随时与客户和潜在客户进行实时互动的绝佳方式。