当陈被要求为客户做测试时，他们就需要评估巨大的样本数据集。通常，数据不干净，或者没有正确标记——其中包括新手会错过的趋势线。
陈说，家庭考试的优点是“它确实能淘汰一些人”。
缺点：通常需要营销分析师才能了解。“你需要组织中有一个已经会分析的人来设计案例研究，”陈说。
在早期创业公司，这不是必然的——这没关系。测试是可选的，在竞争激烈的就业市场中，测试可能会赶走合格的候选人。
这就是克里斯滕森最近“淡化”家庭作业测试的原因。“这对人们来说是一个很大的要求，”他说。
不过，对于涉及大量编码的工作，克里斯滕森肯定 乌拉圭电报号码数据库 会要求进行家庭测试。他发现你可以教授简单的 SQL 技能，但如果你需要复杂的数据分析和强大的数据工程支持，他可能会要求提供 SQL 工作样本或 Python 演练。
或者要求进行有关指导见解的演示。
要求候选人就示例数据集进行演示是了解他们如何讲述故事的另一种好方法。
如果你正在面试一位需要向高管做报告的高级营销分析职位的候选人，克里斯滕森建议向候选人提供三年的经过筛选的营销绩效数据，并要求他们介绍最重要的渠道和他们推荐的优化方法。
目的是检查分析能力并了解候选人的沟通能力。
他说：“你确实想了解他们如何获取数据，将其分解为关键部分，然后讲述一个故事。”
“你确实想了解他们如何获取数据，将其分解为关键部分，然后讲述一个故事。”
营销分析师可以发现意想不到的巨大成功
如果没有像杰伊这样的经验丰富的分析师的帮助，Guitar Center 可能不会发现他们可以通过削减直邮支出来提高销量——这是一种罕见的双赢。
这只是营销机构利用营销分析师深入挖掘与绩效相关的猜测并区分事实与虚构的众多方法之一。
MarketerHire 拥有营销分析师，他们可以帮助组织释放团队的带宽并发现意想不到的成功。聘请MarketerHire 的 营销分析师。