从现在开始，我们将特别重视在远程工作环境下保持生产力、建立成本管理方案以及在短期内优化人力。假设我们从远程工作的第一天起就能保持疫情前的生产力水平是不现实的。
相反，更明智的做法是首先关注确保每个人的安全和健康并保持最佳生产力水平。随着我们适应新常态，关键绩效指标将随着时间的推移而增加。这帮助我们在 TTC 以积极开放的心态工作，不断改进游戏并为客户提供最优质的服务，同时所有员工都能舒适安全地工作。他的家。确保员工福祉对于可持续的远程工作和长期的健康参与至关重要。
改进员工敬业度活动
任何组织中成功人力资源的核心价值都基于 泰国电报号码数据库 这样的前提：人们要求他们是组织的宝贵资产。似乎比以往任何时候都更重要的是，组织非正式的 Google Hangout 会议（视频通话或音频电话会议，例如简单的“茶歇”）比通过 Google Meet、Microsoft Teams 或 Zoom 等组织正式会议更重要。 “。
封锁的结果是，多元化的劳动力被限制在狭小的空间内。虽然对于很多人来说，家是温馨的，然而，为了结束狭小空间带来的单调，在线咨询、放松身心已经成为大众情感健康的当务之急，确保工作。在这样一个不断变化的时代，让员工参与各种活动以打破单调并为团队带来新鲜感是工作文化的重要组成部分。
员工作为组织的核心——他们的情感、身体和心理健康在当下对人力资源来说至关重要。各行各业的人力资源部门都提出了激励和吸引员工的创新想法——在线冥想、瑜伽课、为员工提供“在家工作”时间的理疗咨询以及随叫随到的医生。
同样，TTC 也为我们的员工组织了各种活动，包括“虚拟颁奖和表彰仪式”、“IP 智力竞赛”和“音乐晚会”，并有公司内部人才进行独唱表演。 、二重唱、器乐和公开类别的 Mike Poetry。确实，参与者和观众的热情使活动达到了顶峰。