何从事工作的承包商或分包商确认工人保险,以减少意外责任的可能性。 您的工人竞争政策 第一部分,工人赔偿,第二部分,雇主责任 两个部分 通常构成工人补偿政策。保险公司根据“第1部分”同意提供 最高赔偿额 由国家授权。 与其他保险类别相比,工人赔偿范围的政策金额是无限的。所有雇主的法定义务,或因伤害而依法要求雇主支付的任何义务,均转移至保险公司。
当雇员因国家法定福利未涵盖的与工作有关的疾病或伤害而起诉雇主时,“第二部分” 保单提供承保范围。在某些其他情况下,雇主责任保险也涵盖了这些情况。 其中一种称为“第三方诉讼,”,其中受到伤害的工人起诉 玻利维亚电话数据 雇主以外的其他方,目的是使第三方对公司负责。 例如,在操作机器时受伤的工人可以起诉机器制造商。然后制造商可以提交 诉讼 针对雇主,指称雇主对机器的更改或滥用是造成伤害的原因。
当受伤工人的配偶对雇主提起财团诉讼时,这种责任范围也将开始。 让受伤的工人回来 长时间缺勤可能会 负面影响 员工将来有能力找到其他工作,从而找到他们的财务安全。 根据威斯康星州工人赔偿研究所的研究, 受伤的工人返回 受伤后到以前的公司 缩短休假时间 和 较低的失业率 比那些更换雇主的人。雇主如果想帮助受伤者,必须进行有效沟通 回到工作场所。