Кимберли Тайлер-Смит, руководитель R

[sadiksojib35]

Введите в Google название бренда и найдите любые интересные статьи, на которые вы могли бы сослаться в своем письме, например, о том, что вас признали лучшим местом работы.

В качестве альтернативы вы можете попытаться выяснить, кто отвечает за набор персонала, и немного покопаться в человеке, с которым вы будете связываться. Так вам будет проще наладить связь. Одного общего электронного письма вам далеко не увести.

esume Worded , говорит: «Обычное письмо теряется в почтовом ящике. Показывая, что вы изучили компанию, ее проблемы и ее последние кампании, вы мгновенно помещаете себя в «интригующую» стопку».

Тайлер-Смит предлагает кандидатам изучить отрас база данных телеграмм кении левые публикации, социальные сети и упоминания в новостях. Узнайте о текущих проектах компании, ее проблемах или недавних успехах.

«Четко дайте понять, как ваши навыки и опыт напрямую связаны с проблемами или возможностями компании. Вам понравился их последний маркетинговый ход? Вы заметили пробел, который они не заполняют? Свяжите свои навыки и опыт напрямую с этим. Затем предложите решение или предложение», — говорит она.

Поскольку маркетинг заключается в демонстрации бренда, электронное письмо кандидата должно демонстрировать, что он тщательно изучил бизнес.

По словам Кристи Пирц, директора по маркетингу компании Paradigm Peptides , они могут сделать это, ссылаясь на послания бренда, цифровые каналы, которые он использует, и упоминая его историю в контексте своих электронных писем.

«Сосредоточившись на кандидатах, которые в своих электронных письмах с запросом о вакансии показали, что они потратили время на изучение бренда, рекрутеры найдут подходящего человека на должность в сфере маркетинга», — говорит Пирц.