关于行业人才缺口不断扩大的文章很多，供应链也不例外。Alcott Global最近的一项调查发现，50% 的高管承认存在人才短缺问题。但也有相当一部分人（64%）表示，他们在吸引新人才方面面临的最大挑战是缺乏适当的技能。
“而我们真正体会到优秀供应链高管的巨大价值，是在后疫情时代。‘优秀’一词强调了个人不仅需要具备供应链管理的基本知识和技能，还需要具备应对前所未有的挑战和快速变化的环境的能力，”奥尔科特在调查报告中写道，“成为你的成功故事：学习技能，掌控你在供应链中的叙述。”
这家高管猎头公司指出，受技术、可持续性和不断变化的市场动态推动的全球供 纳米比亚电子邮件清单 应链日益复杂，这是招聘主管必须克服的挑战。
在对 300 多名高级供应链主管的调查中，57% 的人认为地缘政治、贸易政策或海关法规的变化是他们业务面临的挑战。通货膨胀率上升（57%）和人才短缺（50%）也位列受访者认为的最大挑战之首，占比 50%。
当被问及招聘面临的问题时，64% 的人表示，找到合适的技能组合是最大的挑战，其次是 58% 的人认为数据分析、优化、自动化等方面的人才短缺，32% 的人认为缩短开放供应链职位的招聘时间。28% 的人提到留住人才/减少人员流动，而 27% 的人指出人才库缺乏多样性。
“虽然各家公司都在继续探索应对供应链行业内这些挑战的策略，但这对像您这样渴望并争夺供应链管理领导职位的个人有何影响？”奥尔科特问道。
该公司建议读者掌握必要的技能，以“为未来做好准备”。