公共关系博物馆主办的第六届年度“改变历史的公关女性”活动重点介绍了整个世纪的公关先驱。
这个为时两小时的在线节目充满了智慧和策略，可供公关界女性在当今取得成功。
以下是从这次活动中总结出的五条经验，值得你在今天以及在你的整个公关生涯中铭记在心。
1. 全身心投入工作
1984 年，玛格丽·克劳斯 (Margery Kraus)创立了 APCO Worldwide，这是一家全球公共事务和战略传播咨询公司，目前是世界上最大的女性企业之一。
“当你年轻的时候，你并不总是考虑自 印度 WhatsApp 数据 己在做什么和面临什么，”玛格丽解释道。“我学到的是永远不要低估被低估的力量。”
玛格丽在 60 年代长大成人，那个年代，人们觉得在工作中谈论家庭是一种罪过。你不能早点下班去看足球比赛，也不能去接孩子放学。
但玛格丽逐渐明白了，“当你全身心投入工作时，你会做得更好，”她说。
通过做母亲，她获得了帮助她更好地完成工作的经验。一切都在于平衡——不必在工作和生活之间做出二元选择。
2. “不要害怕成为女权主义者”
全国妇女组织联合创始人穆里尔·福克斯 (Muriel Fox)一生见证了很多事情——从《公平住房法》到《公平信贷法》再到第七章的通过。
她解释说，她很高兴看到如今公关行业中的女性比男性多，但女性仍有进入高层的空间。她对年轻女性的建议是：“你们必须齐心协力。”
她鼓励女性加入组织并担任领导角色。事实上，她觉得自己在妇女运动中发挥如此积极的作用赢得了同行业男性的尊重。
3. “还有更多改进空间”
亨特公关公司创始人芭芭拉·亨特分享了她的公关职业道路。
当她做公关员时，她为了生孩子离开了公司三个星期。公司答应保留她的职位。当她回来时，职位已经有人了。
“这是当时男人对待女人的典型方式，”她解释道。
最终，芭芭拉和姐姐接管了 Dudley-Anderson-Yutzy 公司。她回忆说，一些男性因为不想为女性工作而离开公司。即便如此，芭芭拉还是坚持了下来。她做的第一件事就是提高女性的工资，这样她们就能和男性在同样的职位上获得同样的收入。
从那时起，这个行业已经取得了长足的进步，但芭芭拉指出，许多顶级公关高管仍然是男性。“还有很大的进步空间，”她说。
4.“128年后，我们在这里……”
艾达·B·威尔斯-巴内特出生于一个奴隶家庭，她以记者和活动家的工作而闻名。但伊隆大学战略传播学副教授丹尼斯·希尔博士认为，艾达·B·威尔斯-巴内特也是一位公关先驱。
当她的三个男性朋友被私刑处死后，她开始挖掘真相，并在过程中使用了许多公关技巧，包括：
分析了 800 多篇关于私刑的报纸文章。她发现，尽管人们普遍认为私刑与强奸无关，但私刑与强奸无关。相反，很多时候黑人男性是因为眼神接触或顶嘴而被私刑处死。
开展活动以纠正误解并教育公众。她的内容分析是关键。
使用小册子、进行巡回演讲、进行面对面的交流以及利用当时有影响力的人（即影响者）分享事实、数据和故事。
撰写文章。今天，这被称为赚取媒体。
尽管艾达·B·威尔斯-巴内特在有生之年未能制止私刑，但她通过这些公关策略提高了人们的认识。如今，128 年后，众议院最近通过了埃米特·蒂尔法案，将私刑定为仇恨犯罪。
“我们必须回顾过去，承认她确实提高了人们的认识，在反私刑运动中确实运用了公关策略，”希尔博士解释道。“所以我们有艾达·B·威尔斯-巴内特，公关先驱。”
这里的教训是什么？公关举措有助于产生持久的变革。
4. “太多女性忽视了展现自我的机会”
贝琪·普朗克在公共关系领域工作了 63 年，涉及非营利组织和企业部门。她因担任 PRSA 首位女性主席而闻名。
背景是，1940 年至 1952 年间，PRSA 接纳了 733 名活跃会员。阿拉巴马大学教授卡拉·高尔博士解释说，其中不到 30 名是女性，贝琪就是其中之一。1973 年，她成为该组织第一位女性主席，而当时女性仍是少数群体。
贝琪被认为是公关先驱，她为女性在这个行业中开辟了道路，而高尔博士为当今女性分享了贝琪的四个经验教训，其中包括最重要的一条：要让女性引人注目。