了解他们的动机是一个很好的开始。对话让我们能够收集一些关键见解。无论是与经理、员工、客户还是供应商交谈，我都想知道他们想要什么？坦诚交谈。一旦您知道他们想要什么，您现在就可以制定方法了……为了得到他们需要的东西，您会放弃什么？一旦您得到了他们需要的东西，他们就会更容易被说服。这需要是相互的。
我为什么要辞职？
那么，为什么我在四年内换了四份工作？我的动力受到了挑战。就是这样。没有别的原因。
自由球员——“简历地狱”
“现在你经常换工作，你的简历看起来就像筹款活动的赞助商页面。”我经常从潜在雇主和 土耳其电子邮件列表 同事那里听到这样的话。这是房间里的大象……我明白。看起来很糟糕。他们想知道：你为什么不能保住一份工作？别再跳槽了！我的回答很复杂。我不想一直辞职。我不喜欢每年更换健康计划，记住更多的系统登录名和密码，或者一遍又一遍地证明自己——相信我，这并不容易。这很累人——但我需要有动力，做对我最有利的事情。同样，你需要推动你的事业，一旦你身边都是有动力的人，事情就会发生——对每个人来说都是如此。
两周通知
我会继续给你这些，正如你应该的那样。不要被困在某个地方。如果你没有动力，就不要安定下来。如果你做的事情不是相互的，不要等待。