面试问题（以及更普遍的招聘流程）的一个关键功能是确定您与公司之间的个性是否契合。这有两种形式。首先，公司具有您之前研究可能发现的性格和精神。它可能是一家非常注重目标的公司；创新；注重工作与生活的平衡……无论是什么，您是否与该文化相适应而不是相冲突是招聘时的一个关键考虑因素。
其次，同样重要的是，您将加入公司内部的某个团队。该团队将拥有自己的个性和特征，这些特征取决于现有团队成员。您如何与他们融为一体是另一个关键考虑因素。
到目前为止，解决这些问题的最好方法是在面试前做好调查，并在面试过程 孟加拉国 whatsapp 数据 中尽可能多地提问，以填补你知识上的空白。在回答任何问题或展示你的实力之前，你应该尽可能地了解面试官想听到的答案。
雇用您会面临哪些风险？
参与招聘决策的每个人都冒着职业生涯的风险，认定您是最佳人选。看起来最适合该职位的候选人可能并不总是风险最小的。最有才华的候选人可能会对这个职位感到不满（并离开去寻找更好的工作）。他们更有可能去争取其他职位，并完全退出招聘人员的面试流程。这解释了为什么那些愿意降职和减薪以重返工作岗位的人往往会感到沮丧。他们被认为资历过高，正是因为他们一旦被录用，可能会感到不满或得到更好的待遇。