使用Survey Monkey 或 QZZR创建调查问卷 ，然后将其发送给您的个人或专业网络以收集数据。您可能会在最意想不到的地方寻找资源……例如，您的弟弟正在服役，拥有庞大的新退伍军人网络，或者您的表妹 Laura 是一位拥有大学学位、正在寻找远程工作的全职妈妈，这些都是您可以用来起草人物草稿的现实资源。
试试这个： 不要害怕在个人 Facebook 或 Twitter 上发帖，询问你的朋友是否认识任何符合你的目标人才库简要描述的人。你能招募到的人越多越好。
所有这些信息告诉您什么？
寻找常见答案并制定组织每个类别趋势的方法。如果您招聘的职位是文职工作，但您的目标候选人是拥有学士学位且不想从事文职工作的退伍军人，那么您的招聘信息需要关注不需要文职工作的其他工作部分。
将候选人角色作为文化契合模板。招聘媒体公司主编Todd Raphael（ToddRaphael ）解释说，
“招聘时，文化契合度高于技能是一个好主意，因为你永远不知道员工会随着时间的推移发展、成长和变化多少——到明年，他们可能就担任完全不同的职位了……根据你所在的行业和市场，这样做也很有意义：例如，如果你 塞浦路斯 whatsapp 数据 是一家会计公司，你不一定想雇佣一个混乱而极富创造力的人。如果你是一家残酷、竞争激烈、走在前沿的公司，你就不会想雇佣一个非常悠闲、不太受竞争驱动的人……”
试试这个： 为了最好地组织候选人角色（以及上面提到的所有个性细节），请尝试使用大纲格式或项目符号列表。
候选人角色头衔
个人的
生命阶段
背景/成长经历 – 道德
背景/成长经历——挑战
工作/生活平衡需求
个人目标
专业的
员工期望
职场期望
职业目标
这是确保招聘流程中每个环节都考虑到候选人的第一步。在联系候选人、安排社交招聘信息、 制作招聘广告 和构建任何招聘信息时，这一点尤为重要。