只需快速浏览社交网络，浏览特价商品并下订单：当员工私下浏览网页时，一个月内几个小时的时间很快就会累积起来。让老板很烦。因为他为这种“快乐”付出了代价。您可以做出相应的反应。根据柏林-勃兰登堡州劳工法院的裁决（案件编号 5 Sa 657/15），检查浏览器历史记录是允许的——至少在怀疑存在不当行为的情况下。
本案情况：员工仅在工作休息时间和特殊情况下才被允许使用工作电脑上网做私人用途。有迹象表明该员工违反了这些准则，促使雇主检查其互联网使用情况。为此，我们对浏览器历史记录进行了评估。结果。该员工每月有五天在正常工作时间内上网 土耳其电报数据 处理私人事务。随后又进行了非常规终止。
BDSG 允许滥用控制
州劳工法院确认了解雇的合法性。未经授权使用互联网是立即终止雇佣关系的正当理由。法官们不接受有关可能禁止使用证据的说法，因为浏览器历史记录属于个人数据。
根据联邦数据保护法，允许存储和评估来自浏览器的数据，以控制滥用。特别是因为这是证明未经授权使用互联网的唯一方法。
在这种情况下，联邦数据保护法第 32 条（为雇佣关系目的收集、处理和使用数据）具有决定性作用。但立法者规定，也必须考虑雇员的合法利益。简而言之：审查（在本例中是浏览器历史记录）必须是适当的。
制定指导方针并创建清晰的路径
柏林-勃兰登堡州劳工法院的这一裁决引发巨大争议。目前尚待观察是否会向联邦劳工法院提出上诉。想要避免这种麻烦的公司应该为私人互联网使用制定明确的指导方针。工作协议和公司指南适合此目的。必须明确说明哪些数据被存储和评估用于哪些目的、谁进行审计以及谁参与审计，以及如果违反规则将采取什么措施。
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如果您想在员工数据保护方面采取此类政策或协议，请与我们联系。作为您的外部数据保护官，我们也会负责这些事务。致电我们或使用我们的联系表给我们留言。