所有参与者都参与，访问次数、频率和访问时长增加
。这意味着哈勒姆商务咖啡馆正日益成为员工日常工作的一部分。事实证明，良好的指导、尽职尽责的主持人和耐心是成功的因素。
人们害怕冷水，学习一种新的合作方式需要时间和精力。给予参与者时间和空间来尝试自己的想法。不要事先把所有 阿富汗电报数据 情都安排好。让员工参与解决方案。当人们看到自身利益时，他们就会参与其中。
概念很清晰，但是它的社会性是什么？
这个概念适应参与者的意愿：他们决定
在日常工作中遇到哪些问题。他们决定是否要通过新的
数字化协作方式来解决这个问题。所有参与者，不论是年轻人（二十多岁）还是老年人（六十多岁）
都可以参与，并能以自己的方式和节奏接受新的工作方法，并
为如何改进工作贡献想法。
每个人都可以参与并发表意见
这个概念是开放的：每个人都可以加入并发表意见。这是一个动态的环境，允许进行对话，而不仅仅是发送信息。人人都是主人。每个人都有责任。也可以事后回顾，重读对话，更好地理解当时做出某些决定的方式和原因。这种方法也是社会性的，因为引入概念的决定是自上而下做出的（“我们要做这件事”），而工作方法则是自下而上赋予实质内容的（“我们该怎么做”）。
将概念作为主要流程的一部分
简而言之，我们可以将其称之为一项教育试点。我们现在将继续当前的
试点小组并获得更多经验。我们还想探索如何
让这个概念成为初级过程更重要的一部分。我们还希望让更多的政府机构 有
机会亲身体验这一概念。