招聘人员在筛选候选人时经常会使用 Linkedin、Facebook 和 Twitter，但涉及到隐私时，这是否超越了界限？
在当今的社交招聘时代，这一论点似乎是许多讨论的焦点，但你会采取多大程度的措施来确保自己找到了完美的候选人，而不是仅仅根据他们提交的简历做出决定？如果你不采取公正的方法来筛选候选人，就有可能引发一系列麻烦，那么当绝大多数人现在都可以在社交媒体世界中搜索到时，答案是什么呢？我们都知道“网络上发布的内容将留在网络上”，但当你将来寻找新职位时，这可能会给你带来困扰吗？
LinkedIn
招聘人员现在花在 LinkedIn 上查看潜在候选人个人资料的时间比以往 俄罗斯 whatsapp 列表 任何时候都多。原因很容易理解，因为一份填写完整的 LinkedIn 个人资料包含教育、工作经历、经验、推荐信等详细信息，几乎涵盖了与简历相同的详细信息。这还可能包括候选人过去参与过的项目的更多详细信息。
在 LinkedIn 上查看候选人的最有用的原因是交叉参考日期和工作经历。如果一切都正确，那就没有任何问题了……但是，如果你开始在 LinkedIn 等“较少”职业偏见的社交网络上进行更深入的研究，你是否可能对候选人的私人生活了解得太深了？
Facebook
筛选候选人的工作经历和教育背景与查看候选人个人 Facebook 资料之间的界限很微妙。
Facebook 更加个人化，提供在初始选择过程中通常不会询问或要求的详细信息。这里的信息通常包含出生日期、种族、性别、宗教和婚姻状况。此外，通常还有大量图片（是的……那张照片！就是你在朋友婚礼上喝了太多酒的那张）
招聘人员应该意识到，Facebook 是一个社交个人网络，而不是“商业”网络。这引发了一个道德问题，即招聘人员可能会下意识地根据他们在 Facebook 上找到的信息做出决定。简单的答案是不要在社交网络上筛选候选人，但众所周知......这种情况已不再存在，因为越来越多的雇主、招聘人员、候选人和毕业生正在利用社交媒体来拓展视野并与重要的人建立联系。