拥有自己的工作场所有助于建立信任。雇用当地人可以为您的企业在开设新办事处时带来优势。您的企业品牌认知度将会提升。您现在的员工有机会调动并获得全球经验。
缺点
要想作为本地组织适当地渗透到新市场,需要投入大量时间、金钱和员工。外国地区专门办事处的要求清单并不全面,但它是一个坚实的起点。
3. 记录雇主
国际就业援助提供者被称为记录雇主。它可以 墨西哥电话号码数据 帮助您在其他国家合法雇用员工。与记录雇主合作时,在您以前不存在的国家雇用员工是最简单和最实惠的。如果您与 EOR 合作,您可以立即在其他国家雇用和入职员工,而无需建立实体,也不必担心雇主的责任。
开始雇用国际工人的最佳做法是与 EOR 合作。有了它的支持,您可以立即开始招聘员工,而无需雇用人力资源、合规和法律专家,因为您的 EOR 会负责所有这些职责。EOR 代表您雇用工人,保护您的企业免受与招聘外国工人相关的多种合规问题的影响。
4. 全球薪资解决方案
如果您已经在某个国家/地区经营企业,但希望获得薪资管理、外籍员工和合规方面的帮助,那么全球薪资解决方案可能是理想的选择。拥有实体是使用阿联酋全球薪资服务的必要条件,但是,如果您已经补贴了创建企业的资金和时间,那么阿联酋的薪资外包通常比完整的雇主记录服务更便宜。迪拜有许多薪资外包公司在迪拜和阿联酋其他地区提供薪资服务。
一般来说,全球薪资系统是人力资源部门的补充。借助迪拜薪资外包,您可以外包合规相关任务以及薪资和特权管理。然而,正确分类员工的决定最终将属于您的职权范围。