大多数老年病学顾问医生 (83%) 报告称，每天或每周都有实习生轮换空缺，这一数字高于所有顾问医生 (69%) 和心脏病专家顾问 (64%) 的平均水平。大多数顾问医生 (69%) 报告称，他们的部门有一名临时医生，每个部门平均有 2.3 名全职临时医生。这一数字高于所有顾问医生的平均水平，52% 的所有顾问医生报告称，他们与一名临时医生一起工作，59% 的心脏病专家顾问医生也表示与一名临时医生一起工作。大多数老年病学顾问医生 (81%) 还报告称，他们的部门有实质性的顾问职位空缺，平均有 2.6 名全职顾问职位空缺。这一数字远高于所有顾问医生的平均水平，58% 的所有顾问医生报告有职位空缺，40% 的心脏病专家顾问医生报告有职位空缺。
与英国其他国家相比，北爱尔兰的全职等效空缺职位平均数量最高，与该国其他专业相比 香港电话号码数据 也是如此。纵观北爱尔兰的所有专业，全职当量替代医生的数量高于全职当量空缺职位，这表明空缺职位正在被填补。然而，在老年医学领域，全职当量空缺职位的平均数量高于全职当量替代医生的数量。在威尔士，老年医学领域的全职当量空缺职位数量高于全国平均水平，但其全职当量替代医生的数量确实更高，高于所有专业和其他国家老年医学领域的全国平均水平。大多数老年医学顾问医生 (86%) 认为轮班空缺对患者护理有影响，这一比例高于所有顾问医生的平均水平 (73%)。老年医学专家认为，对患者护理的最大影响是住院时间的增加，其次是非工作时间患者的护理、急诊科患者的评估以及诊断延迟。
老年病学顾问医生指出，招聘的主要障碍是候选人认为该职位没有吸引力，而且他们缺乏组织的支持来同意资金。此外，我们从最近的 BGS 会员调查中了解到，许多职位没有公布，因为由于缺乏候选人，预计不会有人填补这些职位。1然而，RCP 人口普查数据告诉我们，在 22% 的顾问职位空缺中，其他医疗保健专业人员被任命。在大多数情况下，这是 SAS 医生（58%），其次是高级临床从业者（26%）、临床护理专家（20%）和医师助理（18%）。