此类文章的经典之作：“跟我们介绍一下你自己”
这是一个悖论，但这个问题仍然让很多考生感到困惑。
通常，造成问题的原因是：
他根本就不知道从哪里开始（因此才会出现尴尬的长时间停顿、插话、叹息）或者开始讲述他的整个传记。
尝试猜测对话者到底想听到什么。这也是一条失败的道路，因为适应的愿望需要社会所期望的答案，而面试官会立即考虑这些答案。
他很愤慨，因为“嗯，简历上都写了。”求职者说出这句话，实际上就已经确定了面试的结果，当然，结果对他是不利的。
通过询问这样的问题，招聘人员可以评估沟通能力、自我展示能力、价值观相关性以及候选人的经验与特定职位的相关性。
我建议使用电梯演讲方法进行准备：想象一下你和你想工作的公司负责人乘坐同一部电梯。您只有一分钟的时间来告诉我们您是最适合的候选人，不会有第二次机会。按照以下顺序组织演讲很方便：当前（关于 阿尔巴尼亚电话号码列表 当前的专业活动），然后简要介绍以前的背景，最后讲述未来（参考该雇主和职位空缺的职业规划和抱负）。尝试一下，这个方案是有效的。
“你的薪资期望是多少？为什么这么高？”
任何面试的锦上添花之处在于有关财务方面的问题。为了避免陷入棘手的境地，重要的是在会谈之前确定您目前的基础薪资水平、目标收入以及舒适的收入水平。您愿意接受减薪吗？减薪多少？建立一个基于数字和事实的清晰的论据体系；为此，您需要分析劳动力市场，研究雇主的报价以及具有与您类似经验的申请人的期望。
“你为什么辞去上一份工作？”
列举前任雇主的缺点并对其进行批评绝对不会给应聘者加分，相反，这只会让他认真思考。
“这是我工作过的最令人厌恶的公司。 “只有八卦和懒惰的人。”
“每个人都在自己的职位上待了很长时间，但我想要快速成长，我不会等待数年才获得晋升！”