如果应聘者在投递简历之前能够熟悉公司的企业价值观和文化，搜寻的效果将会大大增加。或者，您可以为此创建单独的演示文稿或登录页面。
实践表明，新员工可以成功接受培训并达到所需的水平，但对 菲律宾移动数据库 已经成型的成年人进行再教育却极其困难。
适应
假设你发现了这样一位“特殊”的员工，并且需要让他适应。在这个阶段，游戏化（通过谜题和/或任务学习）是一个不错的选择。视频说明已经证明其效果非常好。每个阶段结束后都可以进行测试。或者仅限于当天的总体概述。
远程培训和员工入职培训可以通过聊天机器人或 Trello 进行。这种方法不可否认的优势是适应过程几乎完全自动化和控制。然而，避免指导是不可能的。即使是新的远程员工也需要指定一名主管（通常是团队负责人）。
让新人尽快参与工作也很重要（这会让他感到自己很重要、被包容），保持沟通，并明确对他的期望结果。