在整个欧盟公投活动中，许多人认为，不受控制的移民是公众对欧盟持怀疑态度的主要驱动因素，并最终决定了英国脱离欧盟。现在第 50 条已被触发，本文重新评估了英国的移民状况，并提出了一些将支撑有关创意产业人才获取的讨论的重大问题。
产业战略的核心支柱之一是技能。政府认为技能发展是经济增长的根本，与基础设施、投资和贸易等杠杆一样重要。这对于创意产业来说更为重要 - 但目前该行业无法满足英国的全部人才需求，因此企业必须从海外招聘。
创意产业依赖英国以外的人才
根据我们对技术移民和英国创意产业年度人口调查的分析，我们发现“IT、软件和计算机服务”等子行业特别依赖非欧洲国民，占劳动力总数的 8.4%。相比之下，整个劳动力总数的比例为 4.2%。
脱欧的决定让英国陷入人才不确定性的境地。如果这种不 饭团数据 确定性得不到解决，可能会对那些有意推迟做出关键技能投资或招聘决定的企业造成损害。这反过来又会对就业和增长产生影响。
我们知道，大部分创意企业都是小型或微型企业，许多其他员工都是自雇的。如果一家企业的员工人数少于 10 人，那么雇用非英国国民的决定的影响就会被放大。如果做错了，企业的相对成本可能会非常高。因此，这就引出了一个难题——企业是否应该雇用一名不具备工作所需所有技能的英国国民，从而留下技能缺口，需要通过昂贵的培训来填补？或者，企业是否应该继续存在技能短缺，并允许这种情况影响业务增长？
投资于技能开发还是投资于“即用型”工人？
当然，政府会认为企业应该投资于员工的技能发展，并且政府已经朝着支持这一目标迈出了正确的一步。在几周前的春季预算中，政府承诺在 2018-19 年之前投入高达 4000 万英镑用于终身学习试点，以测试不同的方法，帮助人们在整个工作生涯中进行再培训和技能提升。但实际上，许多小企业需要“随时可用”的员工从上班第一天开始就增加价值。对有经验、技术熟练的工人的需求表明，在存在技能短缺的地方，人们将继续依赖非英国人才。
我们如何知道哪里存在技能短缺？
关于创意产业工作所需技能的详细证据很少。此外，创意产业涵盖了从表演艺术家和软件开发人员到技术人员和熟练的支持工作者 等大量创意和非创意职业。
英国就业和技能委员会 (UKCES) 雇主技能调查等调查的官方数据虽然涵盖整个经济领域，且内容全面，但无法对视频游戏或视觉效果 (VFX) 等创意子行业进行细致分析。从定性上讲，我们知道，由于英国技能短缺，这些行业中很大一部分工作岗位由非英国工人担任。
我们可以利用创新的数据来源，比如在线招聘广告，来了解雇主对技能不断变化的需求。但了解供应则要困难得多，目前最好的衡量方法是询问雇主和雇员，他们作为组织和个人拥有哪些技能。