写好清单后，我们把它分享给了其他几个人，然后把它做成了海报，贴在墙上。我们拍了照片，并把它们发到了 Twitter 和 Instagram 上。效果似乎不错。
培养团队很难
我不是专家，但我认为维持良好的组织文化是一项艰巨的工作，尤其是在组织发展壮大时。新来的同事不可能了解所有的文化知识，而老员工也没有时间坐下来与他们解释这一切。
因此，新手们往往只能自己摸索。最终，他们会自己摸索出这些不成文的规则，但这可能需要几个月甚至几年的时间。
这张海报并不详尽。它没有说出所有需要说的内容。它也不是诱导，但也 尼日利亚 WhatsApp 号码 许可以成为诱导的一部分。（我们正在研究一种新的诱导流程，这是我们很久以来就需要做的事情。下次再详细介绍。）
但：这只是一个开始，我们希望它能为 GDS 的新员工提供一些关于我们的工作方式以及他们将如何工作的提示。我提到的一些老员工也表示他们觉得它很有用。
很多人问他们是否也可以得到一份放在办公室里。好主意。如果您想要一份，可以下载一份可自行打印的版本。