使用调查来保持反馈的匿名性和详细性。或者点击焦点小组以获得实时反馈。
无论你选择什么选项，莫莉都提供了一条宝贵的 贝宁电话营销数据 建议：“公司需要具体提出他们的要求，并有意识地提出他们的问题。”
2.查看公司评论和离职面谈
这个技巧不言而喻……您的员工也是如此。只需通过 Google 搜索即可获得有关您公司的大量反馈。
分析过去和现在的员工对公司的排名和评价是获得原始、未经过滤的反馈的关键方法。
同样，重新审视离职面谈，了解过去的员工喜欢和不喜欢你的公司文化的哪些方面。这些材料的存在是有原因的——依靠它们来启动这个过程。
您的公司文化风格是否与您组织的愿景和价值观相符？
例如，您的文化是否更具协作性？等级制度？结果驱动？它注重乐趣吗？