第一：如果你要庆祝这个节日，就让黑人参与进来。提供专业发展。让有色人种、非裔美国人、工作场所内的黑人参与进来，帮助你制定和组织一个计划，以适当的方式而不是冒犯的方式庆祝这个节日。” 中学教育工作者 “我想对人力资源专业人士说：一定要做好关于黑人历史月的功课，一定他类型的教育文章，以确保你正确地庆祝了黑人历史月。与你的黑人员工交流，提出问题，进行调查，看看他们想要什么。” 代课老师 2. 承认黑人社区的多样性 当您试图让黑人员工参与 BHM 计划时，请务必记住，您的有色人种员工可能会以不同的方式自我认同。
例如，您的一些黑人员工可能不认为自己是非裔美国人，而是牙买加人、海地人或非洲裔拉丁裔。 认识到这些差异和区别是规划有意义的 BHM 庆祝活动的重要一步，这些庆祝活动应包容更广泛的黑人社区内的各个社区。 我们的一位受访者讲述了她的雇主将这种交叉视角应用于 BHM 庆祝活动的经历，同RCS数据日本时为积极主动倾听提供了一个很好的例子。员工们对较短的庆祝活动感到失望（二月是一年中最短的月份），因此公司增加了几天，使 BHM 与其他传统月份一样长。 “二月是一年中最短的月份，所以我所在的公司会提前庆祝，并会推迟庆祝，以确保有整整 31 天。
我们庆祝非裔美国文化、整个黑人文化，甚至非洲和欧洲黑人做出的贡献，我认为这是非常有见地和了不起的。它确实让我们感到被看到和听到——而不是像我们通常那样被遗忘或被视为理所当然。” 行政助理 另一位受访者，佛罗里达州的一位中学教育工作者，强调这种积极的倾听对于了解你的员工来自哪里以及他们最希望在黑人历史月等活动期间得到关注和支持至关重要。 “听着，”她强调道。“听着，不要把非裔美国人或黑人对你说的每一句话都当成是对你的一种攻击。让自己从这种境况中抽离出来，试着想象自己是少数群体的一员，每天都在努力适应这个被强加了各种污名和刻板印象的社会。