您的工作环境必须符合 《职业安全与健康法案 》（OSHA）并概述遵守以下行为的政策： 安全：包括制定应急行动计划、确定紧急出口和路线、以及确保工作环境的安全。 行为：包括工作场所平等就业机会政策以及性骚扰政策。 建立一个专注于创建符合联邦健康和安全法规的工作场所的人力资源部门，为您的公司提供法律保护。 5. 设置工资和福利流程 现在您已经创建了招聘流程，您需要了解如何让员工长期留在公司。
确保您的公司制定有竞争力的薪酬和福利可以帮助rcs 数据印度您实现这一目标。 要制定这些计划，您需要确定您的薪酬结构、休假和病假政策、退休福利以及您将用来管理工资的系统。 薪酬策略：根据对市场的评估，确定具有竞争力且公平的公司薪酬结构。在我们的博客中了解如何在不断变化的经济环境中创建具有竞争力的薪酬结构。 福利管理：有些福利是自愿的，有些是法律规定的。自愿 福利 包括医疗、牙科、视力、人寿保险和退休账户（如 401K 或 IRA）。
强制性福利因州而异，但可能包括工伤补偿、失业保险和伤残保险。 工资管理系统： 修复工资错误的成本可能很高——找到适合您的初创企业需求的正确工资管理系统可以节省时间和金钱。 6.培养员工关系 管理员工关系对于小型企业人力资源和大型企业同样重要。2023 年， Inc. 100 初创公司中只有 3% 拥有专门的 DEI 领导职位，而大型企业的比例为 85%。由于缺乏专门的支持和资源，许多初创公司难以创造和培育包容性环境。