人们经常因为病假不够而请病假，或者在生病或出于其他个人原因时不得不使用休假日。他们也不必担心在特定时间之前没有使用完的假期会丢失。对员工来说，缺点是，很容易“忘记”休假，因为你没有专注于在特定时间之前休假。 无限 PTO：一项福利、一种招聘工具，还是两者兼而有之？ Vadim Liberman HR 语录 瓦迪姆·利伯曼 雇主和雇员都不应该天真地认为无限期 PTO 政策意味着一年中有五个月的时间可以在海滩上休闲。
现实情况是，在传统的“用完即止”政策下工作的期 PTO 的2%rcs 数据伊朗公司工作的员工休假时间更长。 别担心，无论 PTO 政策如何，每个组织的员工都不愿意休假——41% 的员工根本不休假。归根结底，无限期 PTO 与人们休假多少天无关。 那么它究竟是关于什么的？ 当然，这是雇主节省现金的一种方式，因为员工休假时不必支付累积的假期工资。但更重要的是，无限期 PTO 是一种伪装成员工福利的文化价值。
它与给予人们休假自由无关，而更多地是雇主品牌。看看我们是多么进步和人道！看看我们给你的自主权！ 这可能有助于吸引候选人，但如果无限制 PTO 是“仅限纸质政策”，您的 Glassdoor 评论将会大幅下降。 重要的是，你的文化真正支持无限期 PTO 承诺的自决权。换句话说，基于以成人方式对待他人的价值观只有在你真正以成人方式对待他人时才会奏效。 想知道带薪休假和病假之间的区别吗？请查看人力资源术语表。