既然您了解了学习敏捷性在公司中的重要性，我敢打赌您一定想知道如何培养它。
《哈佛商业评论》早在 2015 年就在其文章《提高学习能力》中给予了我们帮助，文中详细阐述了如何获得这一重要技能。
您会很高兴地知道，有几种策略可以提高学习敏捷性。主要有：
多样化学习来源
扩展知识和学习敏捷性的一种方法是探索不同 沙特阿拉伯赌博数据 的学习来源。这可能包括：在Coursera 和 Udemy 等平台上参加在线课程、参加研讨会、会议和网络研讨会，以及持续阅读行业书籍和杂志。
超越您的舒适区，接受新的和不同的挑战，以扩展您的技能和视野。事实上，在未公开的测试中所学到的知识将成为未来伴随个人的一套技能的一部分。
学习敏捷性要求对变化持开放态度。毫不犹豫地接受新的挑战和机遇。
采取积极主动的态度，保持好奇心，乐于学习并发现新的解决方案。在这种情况下，通过开发和试验不同的、多样化的策略来解决问题有助于提高解决问题的能力。
好奇心是学习敏捷性的关键因素。不断提出问题并寻求答案。
经验使学习更有效，因为它有助于巩固所获得的见解和概念。
因此，同事或雇主对你的专业表现的反馈
也同样重要。学习只有运用到实践中才有意义。
例如，如果你是软件开发人员，你应该使用新学到的语言编写代码。
然而，如果没有学习敏捷性这一关键要素，即从成功和失败中吸取教训的能力，所有这些策略都不可能实现。