延伸 OKR 是更具抱负的目标，通常称为 10 倍目标或“登月计划”。
实现 100% 的延伸 OKR 几乎是不可能的，通常只需实现其中的一小部分即可取得重大成功。
实现延伸 OKR 60-70% 的结果通常被认为是成功，更重要的是认真对待并追求尽可能高的结果。
延伸 OKR 通常能够帮助组织实现巨大的飞跃和成功。
虽然这两类 OKR 的目标和方法有所不同，但其应用取决于每个组织或个人的发展阶段和具体目标。
OKR 的好处
设定重点目标，提高积极性：据《哈佛商业评论》报道，设定 比利时电报放映 有意义的目标的组织成功的可能性高出 50%。通过 OKR 设定具体、透明的目标有助于激发员工的承诺和努力以实现既定的目标。
企业应用 OKRS 可实现更高的绩效和成果
企业应用 OKRS 可实现更高的绩效和成果
提高绩效并取得更好的结果：Gartner研究，有效实施OKR的组织可以将员工绩效提高20％。据该报告称，应用OKR有助于为员工创造重点和方向，从而提高工作效率并实现预期的业务成果。
创造积极的工作文化：根据ClearCompany 的研究，91% 清楚了解公司目标的员工都会积极参与并积极地尽最大努力工作。因此，通过使用 OKR、设定和跟踪具体、透明的目标，OKR 可以创建一个紧密协调、参与度高且鼓舞人心的工作环境，推动组织成长和成功。