.认可成功。
无论他们怎么说，每位员工都希望感到被需要。在同事面前因工作出色而受到意外的鼓励或表扬，可以极大地提升员工的自尊心，并有助于防止倦怠的发生。根据OC Tanner（一家获得卓越职场认证的公司）开展的员工敬业度研究，37% 的受访者认为，员工认可是团队取得出色工作成果的最重要因素。
员工倦怠的影响
无论你是想保护自己还是员工免受职业倦怠，这对你的企业来说都至关重要。职场倦怠会带来多种后果。
员工影响
精疲力竭的员工不仅工作投入度较低，而且健康状况也较差。根据美国压力研究所的数据，“工作场所压力每年在医疗保健、误工和减压方面造成的损失超过 3000 亿美元。” 精疲力竭的常见表现包括焦虑加剧、易怒、体重增加或减少、经常缺勤和易生病。
公司影响
当员工精疲力竭时，您可能会注意到绩效或生产力下降。如果他们感到不知所措，他们可能会急于交出错误的工作，或者他们可能会完全懈怠。过度的倦怠会导致缺勤和员工流失率增加——这两者都会让您的企业蒙受损失。
员工倦怠的影响也会蔓延到整个组织。倦怠的员工不仅难以与客户打交道，。当他们开始表现出倦怠 希腊whatsapp 数据 症状时，他们就会开始将自己的压力（和工作）转嫁给他人。大多数经理倾向于降职或解雇倦怠的员工，但这往往会适得其反。其他员工可能会开始倦怠，因为他们现在被迫承担额外的工作量，或者他们开始担心自己的工作。
如何识别员工倦怠
也许你曾经有过这样的经历：工作让人不堪重负，而帮助却有限。不知不觉中，你的干劲和决心就消失了，你所能想到的就是如何摆脱工作。这是员工倦怠的典型案例。
对抗倦怠的最佳时机是在它开始之前，但你也可以在意识到它之后立即阻止它。以下是员工可能正在经历倦怠的一些常见迹象：
身体、精神或情绪疲惫
生产力下降
表现下降（错误增多）
易怒、敏感、喜欢争论
脱离或脱离对话或项目
持续长时间工作或缺勤
突发疾病（疲劳、心悸、气短、头晕、头痛）
不要让员工倦怠成为您工作场所的问题。教育您的员工了解倦怠的迹象和影响，识别症状，并在必要时采取行动。您会很高兴您这样做了。