了解谁有资格、您必须向他们支付多少钱以及如果您不具备资格需要支付多少钱。
您知道哪些员工不受加班保护，哪些员工不受加班保护吗？美国劳工部 (DOL) 最近制定了新的加班工资规定，小企业主必须了解这些规定的具体适用情况。这是联邦政府 15 年来首次修改加班规定，将有资格获得加班工资的工人数量扩大到 130 万。
考虑到这一点，我们来看一下当前的情况、合规情况以及如果不遵守规则将面临哪些风险。
你知道吗？加班法的修改于 2020 年 1 月生效，但随着企业在疫情后减少招聘，未来几年将产生更大的影响。
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联邦加班规则
现行的加班管理规则由劳工部管理，劳工部规定了支付加班费的时间、工人获得加班费的比率以及哪些类别的员工不受法律规定的加班保护。[对考勤软件感兴趣，以确保您遵守法律？查看我们的最佳考勤系统选择。]
加班费和正常工资率
现行的加班费规定规定，除非员工属于豁免类别，否则他们必须为一周内超过 40 小时的工作时间获得加班费。加班费不得低于正常工资的 1.5 倍。只要得到适当的补偿，员工加班时间没有限制。
根据法律规定，一个工作周是指任何固定且定期重复的 168 小时时间段，相当于连续 7 天的 24 小时工作日。非豁免员工在此期间工作的任何时间都必须按正常工资的 1.5 倍支付。
新规定将标准工资水平从每周455美元提高到每周684美元，高薪员工的薪酬水平从每年10万美元提高到107,432美元。
你知道吗？雇主可以使用每年支付的奖金和奖励金来支付标准工资水平的10％。
豁免
这些规定已经足够明确，但非豁免员工究竟是什么？目前，劳工部正在考虑几类员工免于加班保护，这意味着他们可以每周工作超过 40 小时，而无权获得 1.5 倍的加薪。