全职员工可以几乎立即重新调整优先顺序以适应变化，即使是突然的变化。
独立承包商和代理机构可以帮助您了解您的业务在更大的市场中的位置，但他们都无法像全职员工那样了解您业务的具体内部运作以及其价值观和声音的细微差别。
Potbelly 前首席营销官Brandon Rhoten经常同时与代理机构和全职员工合作。
他告诉 MarketerHire：“拥有一家代理合作伙伴非常有价值，但代理机构永远不可能像内部团队那样了解品牌。”
“代理机构对品牌的了解永远不可能比内部团队更深入。”
全职雇佣的缺点
当然，全职招聘需要双方做出更多承诺——但这并不总是克罗地亚电报号码数据库 会让事情变得更轻松。以下是全职招聘的一些潜在缺点。
雇用他们是一项很繁重的工作……
雇用全职员工比雇用合同工要费力得多。您不想对任何人做出长期承诺——您的候选人也不想。
“在任何情况下，获得更多的承诺都是困难的，”托伊说。“就像约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
“就像与某人约会比让某人嫁给你更容易一样，这种（全职员工）承诺需要你在招聘上投入更多精力。”
这意味着更多的人力、更多的金钱，最重要的是更多的时间。
据人力资源管理协会报告，招聘一名全职员工平均需要 42 天，而对于早期创业公司而言，招聘第一位营销人员可能需要更长的时间——长期营销人员 Arielle Jackson在接受 First Round Review 采访时表示，可能需要三到六个月。