查看他们的作品集。理想情况下，他们过去的作品会激发您自己品牌的灵感，并且您会发现他们过去的客户和您的公司之间存在相似之处。
回顾为过去的客户制作的品牌指南。它是否像您希望的那样经过深入研究和全面？他们是否似乎了解您的利基市场——或者可以快速了解它？
询问他们可能会建议贵公司做出哪些改变。Sullivan说，在这里，你要评估他们的沟通技巧——你听懂他们在说什么吗？——以及他们在消费者接触点观察和诊断问题的能力。
品牌营销人员必须有好奇心。除非他们问很多问题——有趣的，甚至令人不舒服的问题，否则他们不会了解你的品牌的范围和差异化。
要判断他们的好奇心有多强，“可以问问他们之前的项目、他们引 厄瓜多尔电报号码数据库 以为豪的工作，以及他们发现的令他们兴奋或难忘的见解，”Marom 建议道。“即使是这样的问题也会展现出一个人的热情和好奇心。”询问他们之前的项目、他们引以为豪的工作以及令他们兴奋的见解。”询问他们喜欢的流程。
完成的作品示例只能告诉你这么多。候选人应该准备好概述他们的研究过程和创作过程。
罗森伯格建议向品牌营销人员提出几个问题来衡量他们的项目管理才能，例如：
您完成这个项目的理想流程是什么？
第一周、第二周、第三周和第四周发生了什么？
我们什么时候完成？
最终产品包含什么？不包含什么？
“品牌营销人员应该具备……组织能力和交付框架，”他说——他们应该能够清楚地解释这一点。“这也是寻找品牌营销人员的公司绝对应该问的问题。”