本月早些时候，公关博物馆和多元化行动联盟举办了一场网络研讨会，庆祝黑人公关历史，这是目前业界最关注的话题。
事实上，公关界认可的黑人和多元化领导者还不够多。你在公关文献和教科书中看到伊内兹·凯泽、莫斯·肯德里克斯和奥菲尔德·杜克斯等人的频率有多高？
多元化行动联盟执行董事兼活动主持人卡梅拉·格洛弗 (Carmella Glover)表示：“如果不保留黑人公关历史，我们将继续面临无法融入该行业框架和领导地位的风险，该行业旨在接触和 科特迪瓦 WhatsApp 数据 引起越来越多的黑人和棕色人种群体的共鸣。 ”
在网络研讨会期间，Carmella 与以下人员一起参加了会议：
主题演讲者是安可公司 (APCO Worldwide)公平与公正高级顾问兼Page Society主席Charlene Wheeless。
丹尼斯·希尔博士是一位战略主管、教育家、研究员、历史学家和前首席通讯官，拥有超过 25 年的从业经验。
小组主持人Rochelle Ford是伊隆大学传播学院院长。
小组成员Sabrina Browne、Troy Blackwell, Jr.、Candace Steele-Flippin、Cedric F. Brown、Emily K. Graham和Marvin Hill, Jr.
这场持续两小时的活动充满了智慧，我们来概括一下主要收获。
我们不需要改变系统——我们需要修复它
拥有 33 年以上行业经验的查琳·惠利斯 (Charlene Wheeless) 回忆说，在 80 年代，当她准备前往她的第一份真正的工作时，她会精心打扮：工作服、舒适的高跟鞋、公文包和盔甲。
“这是我的盾牌，是我需要的保护，以应对我日复一日面对的无数宏观和微观侵犯，”查琳解释道。“你知道，这些微妙的侵犯行为会让你感到被边缘化、被轻视、被忽视甚至被忽视。就像无论我们是谁，我们都不够好。”
如今，Charlene 已在高管层工作了 20 多年，但她依然有这种感觉。“你坐在了公司，并不意味着你受到欢迎，”她说。
那么解决方案是什么呢？查琳解释道，现在还不是修复体制的时候。我们无法回到过去修复 400 年来的不平等和不公正。相反，现在是时候改变体制了。首先要拒绝现状，同时尊重那些为让这条路变得不那么艰难而做出努力的人。
黑人历史月的历史
历史学家丹尼斯·希尔博士分享了黑人历史月的历史。
这件事始于被誉为黑人历史之父的卡特·伍德森博士。伍德森博士的父母曾是奴隶，他直到 20 岁才正式开始上学。随后，他获得了哈佛大学的历史学博士学位。
1915 年，伍德森博士参加了 50 周年解放庆典，他意识到有必要保存美国的历史。丹尼斯解释说，他的目标是进行科学研究并收集数据，以突出非裔美国人的贡献，这样每个人都能意识到他们值得融入社会。
“最终，伍德森博士希望借此促进所有种族之间的和谐，”希尔博士说。“伍德森博士认为，你对某人了解得越多，你对这个人或这个群体抱有偏见的可能性就越小。”
他创立了黑人生活和历史研究协会（现为非裔美国人生活和历史研究协会），并最终创立了黑人历史周，50 年后被宣布为黑人历史月。
我们走了多远：反思公共关系中的黑人历史
Rochelle Ford 博士介绍了网络研讨会第一组成员：Troy Blackwell、Sabrina Browne、Candace Steele Flippin 博士和 Damon Jones。讨论的重点是我们在公关和传播行业取得了多大的进步。
她首先询问小组成员，对于非裔美国人或黑人专业人士来说，是否存在一些不再存在的职场挑战。
Acuity Brands 高级副总裁兼首席通讯官 Candace Steele Flippin 博士表示，很遗憾，不行。
“不幸的是，现实情况是，只要存在偏见，我们就会很脆弱，”她说。
尽管有法律保护工人，但她最好的建议是，以真实的自我和开放的心态面对现实。支持系统也是关键。
当谈到试图消除系统性种族主义和不平等现象的公司时，“我们可以说‘嗯，这是人力资源问题’的日子已经一去不复返了，”BCW Global 的客户总监 Sabrina Browne 表示。“这实际上关乎跨组织方法。”
她表示，负担不仅仅在于黑人社区，依靠盟友也很重要。
“如果说在我的职业生涯中我学到了什么，那就是并不总是那些和你一样的人与你一起完成工作，”她说。“因此，依靠盟友，共同采取集体行动，消除工作场所、机构和组织内部的不平等障碍是关键。”
2020 年夏天发生的事件，尤其是乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 的死，促使许多公司开始解决系统性种族主义和不公正问题。