这可能是一个新角色，因为企业的角色通常被降级为资助文化活动或加入商会或扶轮社。事实上，C&S 是社区活动的坚定支持者，弗莱伯格是当地商会项目委员会的成员——我们可以勾选这些框。但弗莱伯格和 C&S 也在寻找吸引与他们一起工作的年轻人的方法。他指出，C&S 的一群年轻专业人士成立了一个名为 Bragnet 的内部网络小组，该小组正在营造一种环境，让来自公司不同部门的员工可以相互了解。他说，这是第一步，但它也侧重于内部，并补充道：“我们必须在工作之外创造活动，让我们的员工能够结识其他志同道合的人。没有人愿意说他们在城里唯一认识的人是他们的同事，很多人不愿意在酒吧里认识所有人。”为此，C&S 一直在寻找与基恩青年专业人士网络等组织合作的方式，或在基恩州立大学举办商会活动，让商界能够与更多的年轻人接触。
但乔治·汉塞尔表示，企业能做的事情毕竟有限，对于更习惯于为联合之路筹集资金的社区组织来说，这是一个不同的问题。他不仅是一名年轻的高管，还是水过滤系统制造商Filtrine的所有者之一，也是一名市议员。“美国人口普查局表示，超过一半的人搬家是出于文化原因，无论是为了更好的房子还是更好的学校；四分之一的人搬家是为了工作，四分之一的人搬家是为了家庭，”汉塞尔说。“如果我 墨西哥电子邮件清单 们要吸引人们，社区的无形因素非常重要。这是我们作为企业主和地方政府需要关注的事情。”
这也是社区中一个规模虽小但不断增长的年轻专业人士群体所意识到的事情。“总的来说，当地的文化、社交和娱乐机会适合家庭或老年人，特别是那些手头拮据的人，”28 岁的 Nikki Sauber 说道，她是当地联合之路的影响协调员，也是基恩年轻专业人士网络的成员。“基恩的年轻人很难去波士顿或纽约等地，因为这里没有公共交通，拥有一辆车也很困难。我们听说劳动力市场即将遭遇银色海啸，但社区的很多关注点都集中在老年人身上。”她补充说，该市三大雇主——C&S、基恩州立学院和当地医院及医疗中心——的员工告诉基恩年轻专业人士网络，他们很少与工作中遇到的人以外的人进行社交，这并不罕见。通常，他们是在出城时这么说的。
社区能做些什么让基恩——或者其他小乡村城市——对年轻人更有吸引力？目前有几项草根举措正在进行中。几年前，当地报纸《基恩哨兵报》推出了“潮流引领者奖”，表彰那些做出贡献的年轻商业人士。该报通过其《商业期刊》定期刊登关于年轻企业家和初创企业的专题文章。