如何让社交媒体成为您最重要的求职者安置来源

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Joywtome231
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如何让社交媒体成为您最重要的求职者安置来源

Post by Joywtome231 »

您希望社交媒体为贵公司带来比其他任何招聘来源都多的候选人安置吗?如果您像我交谈过的许多招聘公司老板一样,您可能会认为这听起来很疯狂...这不仅需要改善您看到的结果,而且需要彻底改变迄今为止相当平庸的结果。对吗?所以我很高兴参加Greg Savage最近在伦敦的演讲,并感谢 Greg 同意我写下一些关键信息。因为 Greg 既提供了您可以追求的社交媒体结果的证据,也提供了如何提升您所取得的结果的模板。我将在这里分享这两者。


Greg Savage 社交招聘策略


背景设定:社交媒体成功的基础
不过,让我先来介绍一下背景,社交媒体的成功主要归功于那些与行业中大多数人做事方式不同的人。这是有道理的,对吧,如果你想获得卓越的成果,那么你就不能只做其他人正在做的同样平凡的事情?相反,你需要做更有效、更可扩展的事情——你需要测试/学习/测试,看看哪种方法在你的利基市场中能产生最佳效果。

更具体地说,社交媒体所能带来的效果取决于两个变量:你在希望接触 委内瑞拉 whatsapp 列表 的目标受众中所达到的覆盖率;以及你在说服你接触到的人做一些对企业有明确价值的事情(例如注册简历或请求电话)时所达到的转化率。现在,在我进一步讨论之前,让我与你分享一个真正能引起你注意的统计数据。在 Greg 的公司 Firebrand Talent 中,他们通过社交媒体吸引到公司,共招聘了 700 名应聘者,其中 420 名成功。这是 670 万美元的直接收入来源,直接归因于社交媒体作为招聘来源。我敢打赌,对于阅读这篇文章的大多数人来说,这是一个相当惊人的数字,你一定非常希望能够复制这个数字!Greg 的成功并非偶然。至关重要的是,他们认真思考了如何将社交媒体关注度转化为候选人真正申请他们非常适合的职位。这不是偶然或因缘巧合而发生的,而是一个需要规划的活动流程,以便一次又一次地发生。格雷格坦言,他们并不是一下子就成功的。他们经历了反复试验、调整和重塑。但最终,他们开始获得丰厚的回报。在格雷格的案例中,测试了各种方法后,他们决定为候选人提供免费的薪资支票。候选人将被吸引到一个页面,在那里他们可以分享一些关于他们自己的关键信息,然后他们会收到一份定制的薪资估算,这是他们下一次职业发展应该瞄准的范围。 (尽管 Greg 不久前出售了 Firebrand,但这个薪资调查网站仍在运营,请参阅:通过这种方式,候选人提交了 Greg 团队所需的所有信息,以便能够在接下来的几周内发送高度针对性的职位提醒。而让这一策略更加美妙的是,所有这些都是自动化的!顾问们在简历到达收件箱之前无需参与。
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