使用常见社交渠道的社交媒体可以让现有员工通过讲述可编辑的故事与潜在候选人分享他们的经验。=在博客文章、视频采访或社交媒体帖子中记录这些内容，员工可以解释他们在公司中的职位、成功和工作经历。这样的内容还可以增加参与度，因为它反映了公司是由发布内容的人拥有的，这可能会让考虑加入员工公司的候选人受益。关注员工的多样性并丰富他们的故事内容，可以展示公司多元化政策的价值，并让候选人对他们将加入的团队有一个现实的愿景。
“为了提高效率，建议您创建一系列涉及不同部门员工的帖子，例如，不同级别和出身的员工。这种方法侧重于组织内部的多样性，使候选人能够看到组织的不同前景。此外，在准备推荐信时，必须使用员工在工作中或公司活动期间 波斯尼亚和黑塞哥维那 whatsapp 数据 的图像或视频剪辑。” Cupid PR数字公关公司老板 Mark McShane 说。“您还可以向员工推广这些帖子，让他们分享到他们的社交资料上，以增加影响力和权威性，”他补充道。
创建引人入胜的视频内容
视频内容
利用社交网络的经验，视频内容是最成功的选择之一，因为它是一种图形化且引人入胜的格式。想法包括制作视频，展示团队成员如何参与团队建设练习、在家办公时参观办公室或记录不同部门的日常活动。还可以制作简短的视频来介绍最重要的员工——这样，候选人就可以结识潜在的同事。视频是证明真实性和建立关系的完美工具，这样候选人甚至在进入选拔过程之前就能更接近品牌。
“为了促进互动并改进视频类型，例如，您可以直播并让他们提问，或者根据工作场所最精彩的时刻制作简短的视频。您可以使用字幕和文字叠加，以便观看视频的人无需增加音量即可获得所有信息，”儿科急救总监 Sarah Jeffries 补充道。以视频形式分享内容时，在 LinkedIn、Instagram、Facebook 和任何其他平台上分享它们可以让您与尽可能多的人才建立联系，并让文化可见。