法律内容尚不清楚
这项新法律由劳工部和内政部联合起草。据《海尔布隆之声》一篇文章称，甚至连关键点都尚未确定。不过，据称劳工部发言人向该报表示，该法律草案计划“短期内”制定。
进行了研究。据报道，有计划限制对员工的视频监控。还有一些规定禁止在求职面试中询问个人问题。
这对公司意味着什么？
公司的人力资源经理不太可能对该法律实施后带来的变化感到特别高兴。由于员工数据保护更 卡塔尔电报数据 加严格，流程可能需要进行大量调整。
另一方面，该法律将提供更大的法律确定性。尤其是在处理申请人数据（例如与研究和分析技术相关）时，一些公司处于灰色地带。通过更精确地定义法律框架，公司可以调整其流程并获得更大的法律确定性