吸引候选人是一项昂贵且耗时的工作，因此雇主越来越重视候选人的体验，并寻找简化申请流程的方法，为候选人提供愉快、快捷且无压力的申请流程。
如果雇主不提供简单的申请流程，他们可能会发现求职者会感到沮丧，而且通常会去其他地方，特别是在市场由求职者主导的竞争激烈的技能领域。人工智能创造了一种动态而简单的求职体验，这将对整个申请流程产生深远的积极影响，同时也为雇主品牌带来重大利益。
使用简历解析并将姓名、电子邮件地址、手机号码、工作经历等数据从简历中直接提取到申请表中的选项，将有助于激励候选人并有效提高申请的完成率，使手动填写申请成为一个多余的过程。
人工智能如何改善招聘经理的体验
应该使用技术来支持商业战略并帮助管理从招聘申请到采购再到工作机会的整个招聘流程，同时缩短招聘周期并降低招聘成本。
通过消除枯燥的行政任务并实现整个招聘流程的自动化，招聘经理可以减 韩国 whatsapp 列表 少招聘候选人所需的时间。该技术使他们能够预览简历并将其与合适的职位进行匹配，以了解哪位申请人更适合特定职位。
但最重要的是，通过人工智能提供的布尔和高级搜索选项，招聘经理将快速识别人才，并在确定特定机会的合适人选时拥有相当大的控制权。
总之，通过在招聘门户中使用人工智能，您将：
看到更好的候选人体验，这将有助于建立更强大的雇主品牌。
通过解析简历来获取候选人的个人详细信息，并精确匹配所有内部和外部申请人与空缺职位，从而更快地聘用更优秀的人才。
通过关键字和/或布尔搜索选项查找并筛选候选人并淘汰任何不合格的候选人。
使用筛选问题确定候选人的基本资格，准确地将候选人与特定职位或工作进行匹配，加快筛选过程并消除潜在错误。
能够直接从社交媒体上传个人资料。
借助自动匹配功能查找并查看类似候选人的简历。
总而言之，人工智能是雇主的“梦想成真”，因为它为求职者和招聘经理提供了绝佳的体验。它简化并自动化了整个招聘流程，同时降低了招聘成本和时间，帮助雇主优先考虑信息，并为求职者提供客观公正的申请流程。