有了目的和目标，就该定义其他基本数据了：截止日期和绩效指标。
在什么时间范围内，应该实现什么数字？这次分析将使用哪些指标？
所有这些信息都应该成为管理者的“温度计”，以准确了解活动进展是否顺利。
3. 密切监测
定期评估您的奖励旅游的进展情况，以发现积极或消极的点，并了解在行动过程中需要改进的地方。
Costa Brava 提示 2：小心！考虑可 荷兰电报号码 能影响结果的内部和外部变量！
内部：
监控工作环境；
清晰、客观的沟通；
除其他行动外，还有来自员工和领导的反馈。
#Costa Brava 提示 3：对顾客和员工进行满意度调查。
外部：
政治和经济形势；
接近竞争对手；
其中包括变更和修正。
4.分析投资回报率
对这项活动的投入有回报吗？在定义预算时，通过合理分配资金，分析您的活动的投资回报率( ROI )，即将获得的利润除以投资。
最后，向所有参与者提供有关该活动的一般反馈。
奖励旅游对公司的好处
除了专业的环境之外，奖励旅游还能为您的业务提供发展机会。
通过提高员工的积极性，可以：
提高生产力；
改善环境；
拓展更多商业机会；
实现目标；
改善员工与客户之间的关系，
增加收入。
员工福利
提供这种经验也有助于专业发展。
提供一种欣赏的感觉；
改善专业环境；
改善人际关系；
有助于专业成长；
有助于组织和提高生产力等。
布拉瓦海岸奖励旅游策略
重要的是要记住，提供一次旅行是不够的。有必要提供出色的经验并分析结果。
正确的！现在您已经了解了奖励旅游如何成为评估团队的有力工具以及需要如何进行分析，接下来是时候组织它了。