作为招聘人员，您有责任通过吸引、寻找和招聘顶尖人才来满足客户的需求。这一切都可以通过扩展营销渠道以适应新的招聘风格来实现。将营销渠道的方框旋转 45 度， 将其变成菱形。菱形的扩展轴更准确地适合 招聘模型 ，因为我们从小处着手，随着我们继续分析和了解人才而不断扩展。
在我们 上一篇博客中，的重要性。在这个阶段，您可以准确了解招聘流程是什么样的，以及您希望招聘什么样的人才。这个阶段称为校准 - 根据您对理想候选人的来源和研究，您可以列出客户正在寻找的理想候选人的简短名单。这份名单可以教您哪些技能是使招聘目标与您的策略保持一致所必需的。校准阶段就是持续学习，因为您需要适应以完全校准您的流程以适应您当前的候选人范围和招聘需求。遵循这些简单的指导方针，您很快就会发现未经雕琢的璞玉！
1. 创建候选人档案
以经济高效的方式快速填补招聘空缺对招聘人员来说可能很有压力（即使借 佐治亚州电话号码数据 助人工智能）。因此，理想的候选人有时会被忽略。招聘人员平均花 六秒钟 来审查一份简历。你不是故意忽略某个人，只是时间不够。然而，有一些技巧可以简化你的招聘流程。
整理候选人档案。在钻石招聘的校准阶段，您应该始终创建候选人档案。简历只能让您看到候选人的基本信息。而且，您已经掌握了客户想要聘用的关键词和标准，那么为什么不利用这些信息为自己谋利呢？
在此阶段，请始终牢记以下 4 条重要的招聘准则：
解决贵公司的关键词
使用您在协作阶段提出的关键字来创建个人资料并突出显示候选人是否合适。
了解公司的标准
重要的是不断记住您的团队正在寻找的个人类型，并创建每个个人资料以说明他们是否符合基准。
宣传开业
确保您所在的组织仍有空缺职位，不要因为完美的候选人迟到而忽略他们。