一项法律义务，也是 2019 年劳动改革的一部分。该活动的目的是让工人自己通过个人、自由、直接和秘密投票来决定他们是否支持 CCT 以及他们所处的工作条件。
“将合法化的合同是那些在 5 月 1 日之前登记咨询的合同。被延长的是联邦中心解决质疑的最后期限。这是意料之中的事，因为起初人们对这一流程缺乏了解，后来疫情来袭，迫使我们呆在家里，工会当时也不太愿意考虑让自己合法化。”解释Diez de Bonilla Kuri and Associates SC 办公室
根据CFCRL的数据，迄今为止已有13,049份集体谈判协议获得合法化，占墨西哥 纳米比亚 电话号码数据 当局估计的139,000份集体谈判协议的9.4％。劳工部门估计，超过85％的集体协议不会合法化，因为它们是雇主保护文件，或者因为它们是针对特定项目制定的而不再有效，就像建筑行业的情况一样。
不合法化的集体协议的消失，以及一些工会组织可能失去代表性，引发了有关更多公司实现无工会环境的可能性的争论。不过，虽然听起来很容易，但这却蕴含着巨大的挑战。