固定不连续合同，受《工人法规》第 16 条管制，是指服务提供是间歇性的，即仅在一年中的某些时间提供，而不受具体日期的限制。如果我有确切的日期，我们就会谈论兼职合同。
这种合同具有周期性，雇主要求工人恢复活动非常重要。
通话是一种召唤行为，雇佣关系的连续性将取决于它。
如果没有拨打电话会发生什么情况？我们将面临被解雇，并且提出索 瑞士电话号码数据 赔的截止日期为您意识到缺乏通知之日起的 20 个工作日。
说完了这种合同的具体内容，我们再来看一下固定期限劳动者的工龄，它是如何计算的呢？是只考虑实际提供服务的期间还是考虑全年？
2016 年 9 月 20 日，最高法院在其裁决中解决了一项上诉案件，该上诉案件提出了一个问题：固定期限雇员的资历是否应包括雇员未提供服务的时期。
该工人自 2009 年 2 月 4 日起作为永久非连续雇员为税务局提供服务，但该日期不被认可用于计算其工龄。
他提起权利承认请求，但一审被驳回。该上诉由阿斯图里亚斯高等法院提起并维持，自 2009 年 2 月 4 日起承认其资历。
国家税务管理署向最高法院提起上诉。需要解决的问题是固定期限工人的工龄应该如何计算。
参考最高法院 2011 年 6 月 11 日的一项裁决，该裁决承认自雇佣关系开始以来的所有时间的资历期限，包括未有效提供服务的期间。