混合工作需要 领导者具备灵活性和一定的风险承受能力
疫情推动了工作实践中的技术快速变革，并带来了新的、持续的应对挑战的紧迫感。在与同事和客户交谈时，许多 部门仍在继续实施创新技术项目，他们知道这样做会带来更高水平的风险，而这些风险也必须得到管理。两年前可能被拒绝的新想法和新建议现在被许多传统组织所接受，而现代 必须采用敏捷灵活的方法来实现业务所需的目标——收入增长和生产力提高。
混合云对话将由公共云供应商而非基础设施本地供应商推动
过去几年，销售本地技术的技术供应 亚美尼亚电话号码数据 商一直推崇混合云，但现在公共云供应商也在本地提供类似云的体验。这无所谓好坏，但当公司决定如何实施混合云战略时，他们需要考虑自己想要保持多少控制权。通过将私有云交给公共云供应商，公司可能会失去一些控制权和定制能力，但他们将获得统一、一致的混合云体验。公司需要决定什么对他们的业务最有利，但总体而言，对话已经发生了变化，公共云供应商占据了主导地位。
这 大辞职 已经影响到企业各个层面和部门，并创造了一个特别激烈的员工驱动、竞争激烈的招聘市场。除了人才短缺之外，我们还看到技术岗位之间存在技能差距，这导致某些岗位和领域的候选人需求更高。到 年，云架构师、站点可靠性工程师、数据科学家和数据工程师等专业和技术岗位的需求将非常高。此外，我们还看到为满足当前需求而创建的新的岗位，例如首席数据官和首席合规官，这些岗位将很难找到直接的相关经验。随着越来越多的企业转向云、从传统架构过渡并为曾经被认为“史无前例”的事件（例如分布式劳动力、网络安全攻击、人才短缺）做准备，专业岗位变得越来越重要。